关注劳动合同法促进大学生就业

发布时间：2020-02-03 06:33:52 阅读：次来源：泳镜厂家

通过学习这次形势与政策课，我对劳动合同法有了一定的了解。我觉得我们现在就应该多关注多了解有关劳动合同法的知识，这对于我们即将毕业的大二学生来说无疑不是一个好的方面。同时也对我们大学生的就业有很大的影响。

新的一轮高校就业高峰即将来临，今年大学生面临着更加艰难的就业形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业而言是一个挑战。

在课上，我们授课的老师滔滔不绝，睿智敏捷的思维，丰富多彩的素材，给我们讲解关于针对新《劳动合同法》及其相关条例特征以及究竟新的法律条款对我们大学生就业有哪些影响。老师别有风趣的讲演，无不为我们展示了一位领导所具备的良好素质和出众能力，在这里，我们不仅享受着知识的积淀所带来得无限快乐，更被其无穷的讲演魅力所深深陶醉。我赞美他，是因为他优秀，我们钦佩他，是因为我们年轻，我们用自己年轻、活跃、开放、包含的个性来聆听哲人的教诲，固然会受益匪浅、泽被至深。

老师讲到在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。要建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等要害，一定要写在合同里。所以我们以后出去工作就应该签合同，但是签约的时候就更应该注意细节问题。

学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有水分。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权无可奉告。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。所以，要清楚的了解劳动合同法里面所包含的相关条例。

非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。

试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛注意看清楚细节。

我们还了解到试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。且须不低于当地最低工资标准。在试用期期间不能多资签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生表现不好而单方面延长其试用期。

劳动合同还要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将我们调派到外地分公司或者以出差为名而让我们长期派驻外埠工作。这也会是违反劳动合同法的。

以上便是我在课后总结出来的一些对我们大学生有用的方面。之前我还以为签合同是对我们不好的，有几次去外面兼职遇到要签合同的公司时，我们就拒绝了。通过这次形势与政策的学习，我深深懂得了劳动合同法对我们即将毕业的大学生来说影响是非常大的。因此，作为大学生的我们不能只是一味的读书，应该多关注社会形势变化，多关注相关的劳动合同法，这将会给我们即将步入职场的大学生带来的不少的启示。形势与政策课，使得我受益匪浅。